تظاهر عدة موظفين من أصول إفريقية في هاليفاكس منددين بتقاعس البلدية في مكافحة العنصرية والتمييز العنصري في مجال العمل وطالبوا خلال مظاهرتهم بضرورة إحراء تغييرات.
وتجمع المتظاهرون ضد العنصرية أمام المجلس البلدي في الغران باراد
ويقول ريمون شيبار الناطق باسم المتظاهرين وهم من أصول إفريقية بأن العنصرية والتمييز العنصري ضد السود في بلدية هاليفاكس هو على مستوى ما كان يجري في الخمسينيات وهو لم يتحسن مطلقا حسب أشخاص عايشوا هذه المرحلة.
موظفون من العرق الأسود في بلدية هاليفاكس يتظاهرون ضد العنصرية/راديو كندا
وكان المتظاهرون من أصول إفريقية قد تظاهروا ردا على تقرير تم رفعه في مطلع عام 2016 حول طرق التوظيف في البلدية.
وكان مستشارون من تورونتو قد صاغوا التقرير قد تقدموا بما يقرب من مئة توصية ومن بين هذه التوصيات اختيار المرشحين للوظائف بدون تفضيل شخص على آخر بالإضافة لاعتماد الانصاف في التعيينات والتعددية في سياسات الموارد البشرية وموقف أفضل للبلدية تجاه شكاوي التحرش والعنف والتمييز العنصري.
ويقول ريمون شيبار بأن العمال الذين يشاركون في المظاهرة يتحدثون عن شتائم عنصرية والتمييز على أساس الجنس ضد السود.
يضاف إلى ذلك أنهم منسيون في حال الترقيات وعندما يحصلون على ترقيات فإن هذا يتعلق فقط بعمل مؤقت.
يشار إلى أن ريمون شيبار لا يعمل في البلدية.
يذكر أن قسما من التقرير يكشف أيضا عن أن غالبية الموظفين من أصول إفريقية العاملين في البلدية يقولون بأنهم عانوا من أحداث تحرش أو تميز خلال العمل.
من جهتهم أعرب معدو التقرير عن قلقهم ليس فقط حيال الأحداث التي ألمح إليها الموظفون من أصول إفريقية في البلدية بل من رد فعل الموظفين المسؤولين التي لم تكن مناسبة لمستوى الذي حصل ما يتسبب بتسميم أجواء العمل بشكل أكبر.
وندد ريمون شيبار بما وصفه بالتقاعس في تطبيق غالبية التوصيات رغم مرور سنتين على تقديم التقرير.
جاك دوبيه المدير العام لبلدية هاليفاكس يتعهد بإعلان التقرير المرفوع من
قبل خبراء/راديو كندا
من جهته يقول جاك دوبيه المدير العام للبلدية المحلية في هاليفاكس بأن تحديث اعتماد التوصيات المكتوبة في التقرير سيتم نشرها علنا خلال مهلة لا تتجاوز شهرا من الآن.
وأشار دوبيه إلى أن تنفيذ تغييرات فعالة تحتاج لوقت وأكّد على ضمان إيجاد ثقافة أكثر تعددية وحاضنة بالإضافة لبيئة منصفة وآمنة لجميع العاملين في البلدية وأنها تحل في سلم الأولويات.
ويؤكد جاك دوبيه بأن جميع الموظفين في البلدية متعلقون جدا بالثقافة وهدفهم من التنظيم يتم عبر مسؤولهم المباشر.
أما بالنسية للموظفين من أصول إفريقية فإن هذا قد يشكل صعوبة بالنسبة لهم في حال تم تمثيلهم من قبل الإداري المسؤول عنهم.
يشار إلى أن هليفاكس كانت أيضا مسرحا لتظاهرات أواخر شهر مارس آذار في وسط المدينة دعما لنواطير أبنية سرحوا من الخدمة وفق ادعاءات بأن التسريح كان لدوافع عنصرية.
مظاهرة لدعم نواطير أبنية سرحوا لأسباب عنصرية حسب المتظاهرين/راديو كندا
وكان ما يقرب من سبعين مواطنا ومواطنة من هاليفاكس قد تجمعوا خارج مبنى تاريخي فاوندرز سكوير لدعم العمال المسرحين الذين يتوجب عليهم ترك عملهم في نهاية الأسبوع وقد سرحوا فورا بعد ادعاءات نشرت علنا عن شكوى ضد تمييز عنصري.
يشار إلى أن داريوس ميرشاحي المسؤول النقابي في الاتحاد الدولي لعمال الخدمات أكد من جانبه بأن العمال سيتقدمون بشكوى أخرى التي يشرحون فيها ظروف تسريحهم من العمل بسرعة بسبب شكواهم من التمييز العنصري.
واعتبر ميرشاحي بأن عقاب العمال جاء ردا على ممارسة حقوقهم لا غير.
مظاهرة دعم للعمال أمام بناء فاوندرز سكوير/راديو كندا
يشار إلى أن العمال النقابيين من أصول إفريقية الذين سرحوا من العمل كانوا يقومون بأعمال الصيانة المنزلية (التنظيف) لفاوندرز سكويرز وأن شكواهم تناولت إدارة أرمور غروب.
من جهته يقول المكتب الإداري بأن من واجبه التعاقدي نحو المستأجرين أن يتم التمسك بمستوى نظافة عال بالنسبة للبناء وأن التسريح جاء في أعقاب شكاوي من المستأجرين .
يذكر أن النقابي الدولي ميرشاحي رفض كليا هذا التفسير.
استمعواراديو كندا/راديو كندا الدولي